Tambiénte permitirá seguir operando a un alto nivel con las mínimas interrupciones. En resumen, estas son las mejores estrategias para mantener al personal de tu hotel: Dedica tiempo y esfuerzo a la contratación. Invierte los recursos adecuados para preparar a tu personal para tener éxito.
Loshoteles rurales cargan con muchos estigmas cuando se les compara con los urbanos. Que si está lejos de la ciudad, que si es aburrido, que si las horas pasan muy despacio Pero nada más lejos de la realidad. Un hotel rural es la alternativa perfecta para desconectar de la rutina del día a día. Para huir de la ciudad y respirar aire fresco,
Conunas pernoctaciones que están subiendo a un ritmo del 8% anual, muchos ven en los alojamientos rurales un buen negocio. Si estás pensando Guía

Elpapel de la animación. La Navidad es probablemente el evento temático más importante para los hoteles. Y, si cuentan con equipo de animación, todavía más, ya que se podrá sacar partido a numerosas actividades como shows temáticos, gala solidaria para recaudar dinero para una buena causa, visita de Papá Noel y de los Reyes Magos

Laimplantación de tecnología en un hotel debe estar sistematizada, es decir las herramientas deben funcionar de manera independientemente para sacarles el máximo potencial y así mejorar su conexión entre sí. Desde el punto de vista del cliente, realizar una reserva, el check-in del hotel desde un móvil o recibir información de valor de

Losgrandes hoteles tienen muy a menudo un programa propio de Check-In con el cual llevan a cabo este registro de forma mucho más automática. Normalmente, tomando los datos de la reserva. Sin embargo, es muy poco habitual que una casa rural pueda permitirse un Software de estas características, puesto que su coste económico es muy wNpH. 154 472 470 395 310 211 445 415 295

como gestionar un hotel rural